La successione di contratti a termine nelle attività stagionali. Ne parliamo con il Dott. Fabio Martini
0
Il datore di lavoro con un’attività stagionale potrà riassumere lo stesso dipendente il giorno seguente la conclusione del primo rapporto a termine, oppure deve rispettare una pausa tra un contratto e l’altro?
Torna l’appuntamento settimanale con il nostro consulente del lavoro, il Dott. Fabio Martini. Oggi parliamo della successione di contratti a termine nelle attività stagionali.
Domanda:
Il datore di lavoro con un’attività stagionale potrà riassumere lo stesso dipendente il giorno seguente la conclusione del primo rapporto a termine, oppure deve rispettare una pausa tra un contratto e l’altro?
Risposta:
In tema di contratto a termine, l’art. 21 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 stabilisce che qualora il lavoratore sia riassunto a tempo determinato entro dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi, il secondo contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato. Tuttavia, lo stesso articolo prosegue precisando che le suddette disposizioni non trovano applicazione nei confronti dei lavoratori impiegati nelle attività stagionali individuate con decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali nonché nelle ipotesi individuate dai contratti collettivi. Pertanto, non è necessario in caso di lavoro stagionale rispettare una pausa tra un contratto e l’altro.
Dott. Fabio Martini – Consulente del Lavoro
Amministrazione del Personale, Organizzazione del Lavoro e Gestione Risorse Umane
Via A. Volta 14/9 – 18038 SANREMO (IM)
Tel. +39 32 87 45 39 71 – Fax +39 01 84 19 55 979