Ventimiglia: concordata l’ipotesi del contratto integrativo decentrato del personale non dirigente

Il Comune di Ventimiglia e i sindacati hanno concordato l’ipotesi del contratto integrativo decentrato del personale non dirigente per la parte economica 2012. L’accordo è giunto in seguito del Contratto Collettivo Nazionale di lavoro 2002-2005 del Comparto regioni – Enti Locali del 22.1.2004, del biennio economico 2004-2005 del 9.5.2006, del CCNL 2006-2009 del 11.4.2008 e del biennio economico 2008-2009 del 31.7.2009.

La parti sindacali hanno preso atto della costituzione del Fondo dell’anno 2012 che ammonta a complessivi € 887.169,00. Le parti sindacali hanno sottoscritto l’accordo annuale in ossequio del vigente CCDI dell’Ente, siglato in data 22.6.2005; Quanto sopra premesso le parti hanno concordato la seguente suddivisione delle risorse decentrate per l’anno 2012:

SUDDIVISIONE FONDO 2012 riunione del 05/072012

UTC rischio disagio rep   40.224,00
 P.M. rischio,turno domenica   91.500,00
 MESSI rischio disagio reper.   3.648,00
CIMITERI rischio disagio   860,00
PROTEZ CIV. (solo reperib.)   7.500,00
AUTISTI rischio e disagio   616,00
DISAGIO P.A.   858,00
SERVIZI SOCIALI rischio disag   1.750,00
DEMOGRAF.(DISAGIO)   2.066,00
CUOCHI rischio   330,00
OSA turno   5.500,00
MANEGGIO VALORI   1.400,00
DISAGIO BIBLIOTECA   858,00

da creare Art. 24 c. 1 ccnl 14/9/2000   1.500,00
 INDENNITA’ COMPARTO   75.271,00
 Fondo F   73.240,00
 Fondo F2   5.117,00
 FONDO C (APO)   86.805,00
FONDO G ALTA PROF.   7.403,00

FONDO art. 31 ccnl 2000 e art. 6 ccnl 2001 (educatrici)   9.607,00
 PRODUTTIVITA’   78.541,00
 performance organizzativa 16380
 performance individuale 62.161,00  

FONDO PEO STORICHE   252.944,00

TOTALE PARZIALE 2012   747.538,00

MERLONI   139.631,00

TOTALE   887.169,00

La performance organizzativa verrà distribuita in base al raggiungimento di appositi obiettivi di gruppo previamente individuati nei seguenti:
1) progetto supporto alle manifestazioni estive
2) progetto estate sicura
La performance individuale verrà suddivisa tra i dipendenti sulla base di progetti specifici agli stessi assegnati.

#DESCRIZIONE PROGETTI  
DI PERFORMANCE ORGANIZZATIVA ANNO 2012 IN ORARIO DI LAVORO  

SI IPOTIZZANO N. 30 MANIFESTAZIONI se cadenti di domenica si applica l’art. 24 1° comma,con compenso di produttività e si recuperano le ore prestate come da ccnl
SUPPORTO MANIFESTAZIONI ESTIVE  

PERSONALE OPERAIO IMPIEGATO PER CIASCUNA MANIFESTAZIONE: 4
VENERDI’ CINEMA ALL’APERTO + N. 1 OPERAIO IN PIU’ (6 volte): 1
AMMINISTRATIVI IMPIEGATI PER CIASCUNA MANIFESTAZIONE: 0
ORE TURNO: 6
COMPENSO PRODUTTIVITA’ fino a max € 7 al ragg. obiettivo: 7
 spesa totale       \     5292


DESBARATU + SANTO PATRONO              

PERSONALE OPERAIO IMPIEGATO: 3
PERSONALE AMMINISTRATIVO:  0
ORE DI LAVORO: 8
COMPENSO PRODUTTIVITA’ fino a max € 7 al ragg. obiettivo             
        SPESA     336

AGENTI DI POLIZIA LOCALE              

DESBARATU E SANTO PATRONO              
AGENTI IMPIEGATI: 15
ORE LAVORO: 6
COMPENSO PRODUTTIVITA’ fino a max € 7 al ragg. obiettivo            
        SPESA     1260


PROGETTO ESTATE SICURA       SPESA     9492
               TOTALE PROGETTI             16380