Ccnl Turismo: firmato il primo contratto unificato dell’industria turistica

Afferma Fulvio Fellegara, segretario Filcams CGIL: “Dopo più di due anni dalla sua scadenza naturale, finalmente domenica 3 febbraio scorso, si è firmata l’ipotesi di accordo del primo CCNL dell’Industria Turistica, contratto che unifica quelli stipulati sino ad ora separatamente con Federturismo e AICA. Questo è un primo successo che va nella direzione della semplificazione contrattuale”.
Per la prima volta il contratto siglato con le associazioni aderenti a Confindustria, registra un significativo differenziale da quello sottoscritto con Confcommercio, aprendo un nuovo scenario nel settore turistico.

Ecco nel dettaglio i contenuti dell'accordo.

– Vigenza contrattuale
Resta immutata la scadenza del 31 dicembre 2009

– INCREMENTI SALARIALI E CLASSIFICAZIONE
L’aumento al IV livello è di 141 euro con queste erogazioni:

88 euro dal 1/1/08
25 euro dal 1/1/08
28 euro dal 1/1/09

Tale importo assorbe l’indennità di vacanza contrattuale sin qui erogata.

– Bilateralità
Viene introdotto il sostegno al reddito, costituito con un versamento obbligatorio a carico delle aziende pari allo 0,25 % della retribuzione

– Previdenza complementare
Si passa dall’attuale 0,55% a 1,65% a carico dell’azienda.
Resta fermo lo 0,55 a carico del lavoratore.

– Assistenza integrativa
Dal 1 luglio 2008 il versamento a carico delle aziende sarà di 10 euro in misura identica anche per i part time

-Diritti sindacali
Rimane immutato il numero dei componenti le RSU, vi è però ora l’impegno contrattuale a ridefinire le regole nel prossimo CCNL. Si è concordato che i permessi sindacali per la partecipazione ai direttivi sono cumulabili con quelli di RSA/RSU

– Apprendistato
Vi è la completa equiparazione dell’apprendista al restante personale in termini di diritti
Vi è un allungamento del periodo di apprendistato a
54 mesi per ex 2 e 3 livello ( B2 e C1 )
48 mesi per ex 4 livello (C2)
42 mesi per ex 5 livello (C3)
30 mesi per ex 6 livello (D1)

– Part time
Si è fissato il tetto massimo di ore supplementari in 130 ore, fermo restando la volontarietà del lavoratore/lavoratrice

– Terziarizzazione
Oltre a definire il percorso di confronto in caso di terziarizzazione, si stabilisce la regola che ai lavoratori/lavoratrici che svolgono prestazioni in servizi terzializzati, deve essere erogata dalla azienda appaltatrice, analoga retribuzione dei lavoratori/lavoratrici della azienda appaltante.

– Lavoratori stranieri
Viene agevolato il ricongiungimento familiare attraverso la possibilità di cumulare ferie e permessi in modo tale da programmare periodi di assenza dal lavoro più prolungati.